En jobsøgning kan være konkurrencedygtig og nogle gange frustrerende, da du forsøger at finde et job, der er passende for dit niveau af erfaring og for dine langsigtede mål. At kende dine kriterier for, hvad der vil være i et job såvel som at kende dine færdigheder og hjælpe med at gøre beslutningen om et job lettere. Hver person har forskellige præferencer, som hjælper dem med at beslutte, hvilken type arbejde der vil gøre dem lykkelige, men nogle kriterier kan være fælles for mange mennesker.
Indtjening
Basalønnen skal være den type og det antal arbejde, du skal udføre, som det er værd, ifølge CareerBuilder hjemmeside. Spørg, om virksomheden tilbyder incitamentsaflønning og overvej, hvordan beløbet for incitamentsaflønning sammenligner med din tidligere indtjening. Vet, hvad slags job du ikke ville tage, og hvilke job, du finder ideelle eller bare passende. Søger job, der giver dig mulighed for at indarbejde, hvad du kan lide, kan hjælpe dig med at skabe et positivt arbejdsmiljø for dig selv. CareerPath foreslår at forfølge et job, der svarer til din uddannelse. Spørg din potentielle arbejdsgiver, hvis der er hyppigt overarbejde og forsøge at afgøre, om overarbejde er nødvendigt for jobbet, eller hvis virksomheden lider af dårlig planlægning eller utilstrækkelige ressourcer, ifølge CareerBuilder.
Commute
En lang pendling kan være en faktor i at beslutte, om man skal acceptere et job. Overvej hvor meget den daglige pendling vil koste ud af din daglige løn, hvis du vælger offentlig transport, såsom en bus eller et tog. Du må muligvis købe gas oftere, hvis du kører din bil på en regelmæssig lang pendling til og fra arbejde. Forstå, hvor meget tid du er villig til at rejse hver dag for at komme på arbejde, og hvordan en længere pendling kan påvirke din tid sammen med familie og venner. CareerBuilder antyder, at dette er en effektiv måde at forhindre overdreven stress hjemme på grund af arbejde.
Salgsfremmende muligheder
Et job, der giver klare muligheder for vækst, forfremmelse og fremskridt muligheder samt kriterier for evaluering af medarbejder talent og ydeevne kan være en god mulighed, ifølge CareerBuilder. Forstå hvad dine kolleger forventer af dig i den stilling, du søger. Spørg om evnen hos eventuelle underordnede, som du kan styre i din nye stilling, for at hjælpe dig med at beslutte, om du kan være en effektiv leder.
Uafhængighed
At beslutte, om du vil arbejde med lidt tilsyn eller hvis du foretrækker at være underlagt micromanagement, kan hjælpe dig med at organisere dine opgaver bedre på arbejdspladsen. Bed om specifikke detaljer om, hvad slags arbejde du skal gøre, såsom projektarbejde, opbygge relationer med kunder eller udvikle strategier. Forstå, om du vil have et job, hvor du kan gøre et bemærkelsesværdigt bidrag til virksomheden, til samfundet, eller hvis du bare vil have et job, der betaler dine leveomkostninger.
