I dagens hårde økonomiske miljø er kampen for at opnå et job, der maksimerer dine evner og betaler dine regninger voldsomt. At vide, hvad dine styrker og svagheder er, er afgørende. Ifølge jobinterviewskills.com er intelligens, selvtillid, vilje til at arbejde hårdt, evne til at kommunikere godt, selvmotivation og at være holdspiller eksempler på styrker. Webstedet nævner også følgende svagheder: manglende færdighed, tendens til at debattere, nervøsitet omkring mennesker og tendens til at overskride arbejdsgrænser.
Intelligens, kommunikation og selvtillid
Intelligence i forhold til det job, du søger om, bestemmes af din kommando af de færdigheder, der er nødvendige for at fuldføre jobbet. Job, der kræver ekspertise i skriftlig og verbal kommunikation, vil ikke kun kræve, at du kan skrive og tale med klarhed, men vil også kræve evnen til at bruge et tekstbehandlingsprogram eller anden computersoftware og have internetkompetence.
Selvtillid måles ved, i hvilket omfang du er i stand til at stole på din egen visdom og handle på det, du ved, for at være korrekt. Dette kræver selvforståelse, der ikke behøver at være arrogant. Selvtillid betyder ikke, at du aldrig behøver at bede om hjælp.
Arbejde hårdt for deres penge
Intet firma ønsker at betale en slacker. Bosses sætter pris på medarbejdere, som ikke kun kaster deres hat i ringen, men er villige og i stand til at trække deres andel af belastningen og derefter nogle. Frivilligt arbejde for ekstra arbejde, behagelig at arbejde med og vilje til at dele viden og hjælpe andre ud, hjælper ikke kun med at få jobbet, men får dig til at ligne en stjerne.
Vær villig til at eje din svaghed
Det er sjældent, at en jobsøger vil være en mester på alle ønskede områder. Collegegrad.com anbefaler, at du forventer, hvad en potentiel arbejdsgiver vil se som en svaghed og være klar til at angive, hvordan du allerede har behandlet problemet. Angiv det arbejde, du gør for at rette op på din svaghed på dit CV: Hvis du tager et kursus eller frivilligt arbejde for et firma for at styrke dit svage område, så sig det, og være i stand til at dokumentere dine bestræbelser.
Svagheder, der vil synke dig
Kombination eller tendens til at diskutere, nervøsitet omkring mennesker og tendens til at overskride arbejdsgrænser skaber spændinger på arbejdspladsen, der gør det nemt for cheferne at beslutte at opsige dig. Debatører undlader at anerkende, hvornår man skal tildele et punkt.
