Det er ingen hemmelighed, at mange lande har en historie om raceforskel og intolerance. I de senere år har øget bevidsthed om lighed og retfærdighed ført til øget tolerance for andre, der har forskellig etnisk baggrund, køn eller alder. Selv om der er gjort betydelige fremskridt, er accept og anerkendelse af mangfoldighed stadig ikke en regelmæssig begivenhed. At overvinde mangfoldighedsproblemer er ikke en nem opgave. At løse disse problemer på arbejdspladsen kan imidlertid give værdifuld uddannelse og føre til positive forandringer for alle involverede.
Trin 1
Engag personaleafdelingen. At være tolerant og respektfuld for andre er ikke en personlig præference. Faktisk er der mange love og bestemmelser, der har til formål at forhindre ukorrekt behandling og diskrimination på arbejdspladsen. Ved at rådgive passende repræsentanter for et kendt problem med mangfoldighed gør det muligt for hende at behandle spørgsmålet på passende vis og sikre, at alt personale gøres opmærksom på de relevante bestemmelser. Da mangfoldighed er blevet et stadig mere udbredt problem på arbejdspladsen, har mange arbejdsgivere udviklet og gennemført obligatorisk mangfoldighedstræning for at løse problemer med køn, alder eller etnicitet, siger Boston Globe.
Trin 2
Udfør personlig udfald. Det er ikke nødvendigt at gå på en personlig korstog, men hvis en diskriminerende hændelse opstår, bør en medarbejder føle sig godt tilpas med sin mening om situationen og gentager betydningen af mangfoldighed. Overraskende er mange mennesker ikke fuldt ud klar over, at de ikke forstår mangfoldighed. Brug en misforstået situation som en mulighed for at uddanne personen om, hvordan mangfoldighed spiller i hverdagen. Alle er forskellige. Det er ikke nødvendigt at lide alle, men det er nødvendigt at respektere dem på arbejdspladsen.
Trin 3
Kommuniker regelmæssigt. Mangfoldighed kan være et omhyggeligt emne, og nogle gange vælger arbejdsgivere at håndtere isolerede hændelser stille og feje dem under tæppet. At kommunikere regelmæssigt om disse problemer er, hvad der hjælper med at sikre, at de ikke fortsætter med at forekomme. Ifølge Notter Consulting kan det forhindre forekomsten af dårlig moral og lav produktivitet at øge medarbejdernes bevidsthed om spørgsmålene om mangfoldighed og gøre en indsats for at rette op på spørgsmål på en positiv, uddannelsesmæssig måde.
