Holdningen hos medarbejdere er en vigtig facet for virksomhedens succes. Negativitet påvirker ikke kun stemningen på arbejdspladsen, men påvirker også produktiviteten og bundlinjen. Når folk er ulykkelige, må de ikke udfolde deres bedste indsats for at udføre opgaverne ved hånden. Det kan være svært at øge arbejdspladsens moral, men nogle meget enkle teknikker kan ofte forbedre arbejdspladsens overordnede indstilling og hjælpe folk med at komme ind på arbejde.
Trin 1
Spruce op i leddet. Nogle gange kan du forbedre holdningen ved at forbedre kontorets kosmetiske udseende. Ny maling, kunst, planter, belysning eller kontormøbler kan skabe et bedre miljø for at arbejde.
Trin 2
Delegere ejerskab af projekter til medarbejdere. Når folk har ejerskab på arbejdspladsen, føler de sig ofte som de bidrager og tilføjer værdi til virksomheden, hvilket kan øge stemningen betydeligt.
Trin 3
Tilbyd regelmæssig tilbagemelding. At give spekulationer om jobpræstationer kan få folk til at tænke det værste, så tilbagemeldinger regelmæssigt. Forlad ikke feedback bare for at gennemgå tiden. Men prøv at gøre feedbacken positiv, når nogen skal forbedre sig på et område.
Trin 4
Anerkend medarbejderne for et godt udført arbejde. Verbal anerkendelse kan gå langt for at forbedre arbejdspladsindstillingen. Når nogen gør et godt stykke arbejde, skal du sørge for at kende det. Det er et tegn på anerkendelse.
Trin 5
Planlæg tid til at opstille mål for enkeltpersoner. Mål giver ikke alene et formål eller formål med selve jobbet, men giver også et fremadrettet momentum for medarbejderne. Formål og momentum kan hjælpe med at øge moral og holdning. Sørg for at give medarbejderne mulighed for at give nogle input til disse mål.
Trin 6
Vurder din kompensationsskala. At kaste penge på problemer får ikke nødvendigvis dem til at gå væk, men du kan måske konstatere, at et hold ikke kompenseres for sit arbejde, når du vurderer dine lønskalaer.
Trin 7
Spørg dit personale. Bare at spørge medarbejderne om deres meninger viser, at du plejer og hjælper med at komme til roden af problemet.
Trin 8
Opbyg relationerne på dine hold. Teamopbygningsøvelser kan også bidrage til at forbedre holdningen på arbejdspladsen. Gå ud på en sportsbegivenhed, planlæg en gruppe frokost eller gå ud til happy hour for at hjælpe dine holdmedlemmer med at kende hinanden bedre.
Trin 9
Leje en konsulent. Hvis du ikke kan øge arbejdspladsindstillingen på anden vis, kan det være tid for en professionel. En række virksomheder tilbyder tjenester, der vurderer meninger, bestemmer problemer og giver vejledning for at forbedre arbejdspladsen og arbejdstagerens overordnede holdning.
