Arbejdsgivere kan kræve offentliggørelse af kriminel historie på ansøgningstidspunktet. Probation udelukker ikke dig som en passende kandidat til alle job. Men at lyve om din status for prøvetid kan diskvalificere dig fra ansættelseshensyn. Forøg dine chancer for at blive ansat ved at identificere jobmuligheder gennem ærlig offentliggørelse og udholdenhed.
Trin 1
Skriv et brev, der forklarer din prøvetidsstatus og ændringer, der er foretaget til dit syn på kriminel aktivitet. Hvis du bliver bedt om det, skal du give din potentielle arbejdsgiver din status. Medtag brevet med din ansættelsesansøgning.
Trin 2
Diskutere potentielle jobåbninger med din probation officer. Han kan give dig ledere på arbejdsgivere, der er villige til at ansætte medarbejdere med en kriminel historie.
Trin 3
Frivillig i dit fællesskab. Bed organisationen om, at du er frivilligt med at overveje at ansætte dig til fremtidige jobåbninger.
Trin 4
Start din egen virksomhed. Kontrast dine færdigheder med forretningsmuligheder med lave eller ingen opstartsomkostninger.
Trin 5
Bed en ven eller et familiemedlem om at henvise dig til et job hos deres firma. En pålidelig anbefaling kan trodse eventuelle bekymringer om din status som prøvetager.
Trin 6
Ansøg om ansættelse hos en virksomhed, der deltager i det føderale bindingsprogram. US Department of Labor etablerede programmet for at hjælpe med jobplacering for svære at placere medarbejdere.
Tips
- "Attorney General's Report on Criminal History Background Checks" udgivet af De Forenede Staters Justitsministerium, siger, at det er ulovligt at fjerne en ansøger fra ansættelseshensyn, hvis deres kriminelle historie ikke direkte korrelerer med jobfunktionen. For eksempel kan en person, der er udsat for svig, blive diskvalificeret fra en bankstilling, men det kan være ulovligt at diskvalificere ansøgeren fra en stilling som svejser.
