Der er mange teorier om, hvad der motiverer folk. I virkeligheden er du motiveret af både interne og eksterne faktorer, da der altid er en blanding af årsager til, at du gør, opfører, opfører dig, lærer og reagerer. Personlighed og selvbegrebet bestemmer ofte, om du vil være iboende eller extrinsisk motiveret. Hvis du forstår sondringen mellem indre og ekstrinsiske motiverende faktorer, har du større sandsynlighed for at motivere dig selv eller andre. Enhver adfærd har en underliggende årsag, og forståelse af årsagen til adfærd og motiverende faktorer er nøglen til at ændre eller forbedre resultaterne.
Intrinsic Motivation
Intrinsic betyder intern eller indvendig af dig selv. Når du er iboende motiveret, nyder du en aktivitet, kursus eller færdighedsudvikling udelukkende til tilfredshed med at lære og have det sjovt, og du er fast besluttet på at stræbe indad for at være kompetent. Der er ikke ekstern induktion, når den egentlige motivation er nøglen til adfærd eller udfald.
Eksempler på intrinsisk motivation
Når du er motiveret iboende, har du det sjovt og kigger efter evnerudvikling og kompetence, personlig præstationer og spænding. Hvis du skriver artikler til nysgerrighed og sjov med at lære og dele information eller løbe, fordi det lindrer stress og får dig til at føle dig bedre eller begejstre dig for at forbedre din personlige tid, er du iboende motiveret. Når du også lærer et nyt spil og søger at spille det ofte, fordi det spænder dig til at tænke anderledes og arbejde internt for at udvikle dine evner, er du motiveret af egentlige tiltag.
Ekstremt motivation
Ekstrinsik betyder ekstern eller udenfor dig selv. Denne type motivation er overalt og bruges ofte i samfundet gennem hele livet. Når du er motiveret til at opføre sig, opnå, lære eller gøre baseret på et højt anset resultat, snarere end for sjov, udvikling eller læring, der leveres i en oplevelse, bliver du ekstremt motiveret.
Eksempler på ekstrem motivation
Trofæer, medaljer, penge, rabatter, karakterer, adgang til programmer eller skoler, højere procentsatser, nye tøj og tabe er alle eksempler på ekstrinsiske motivatorer. I barndommen anvendes bestikkelse; Skoler bruger kvaliteter, trofæer og akademisk anerkendelse baseret på god adfærd; købmænd bruger rabatkort og kuponer til at spare dig penge, mens du handler hos deres butik Virksomheder bruger bonusser og provisionskalaer til at tilskynde vækst- og salgstal.
Overvejelser
Hovedargumentet og forskellen mellem egen og ekstrinsisk motivation hævder, at den indre motivation er afledt af et selvbegreb, kerneopfattelser, internt behov og udvikling i modsætning til ekstrinsiske motivatorer, der kan underminere disse motivationer. Ifølge Dr. James Gavin, professor ved Concordia University, skal motiverne være additiv i kraft, hvilket betyder, at flere grunde du finder for at motivere dig selv til at engagere sig i en adfærd, jo mere sandsynligt vil du fortsætte med og fortsætte med disse adfærd. Eksterne motivatorer er typisk ikke additiv.
