Ifølge The Washington Post siger næsten fire ud af 10 fagfolk, at de er mere tilbøjelige til at søge et nyt job på grund af en recession. Posten rapporterede, at resultaterne fra en 2010 Robert Half International undersøgelse også tyder på, at 55 procent af universitetsstuderende i deres tyverne sandsynligvis vil søge nye job. Økonomiske, økonomiske, psykologiske og sociale spørgsmål kan frembyde forskellige grunde til at søge nyt job.
Dårlig boss
Ifølge CNN fandt en afstemning på 1 million arbejdere i 2006, at den mest almindelige årsag til, at folk opgiver job, er et stressende eller problematisk forhold til en øjeblikkelig vejleder eller tilsynsførende. Et dårligt forhold til din chef kan være en god grund til at søge et nyt job.
Ingen belønninger
Nogle medarbejdere bruger år i en stilling uden en hæve eller forfremmelse, på trods af at man beder om en gentagne gange. Små virksomheder eller virksomheder, der mangler infrastrukturen til at kompensere medarbejderne tilstrækkeligt, kan være værd at forlade. Du kan have en god grund til at søge et nyt job, hvis kvaliteten af dit arbejde fortjener en forfremmelse eller hæve, men din virksomhed tilbyder ingen incitamenter.
Lejlighed
Nogle medarbejdere forlader job til en bedre mulighed. Karriereændringer og nye selvstændige eller partnerskabsinteresserede muligheder giver for eksempel udfordringer og potentielle gevinster. At søge bedre muligheder kan være en god grund til at søge efter et nyt job.
Ustabilt selskab
Virksomheder, der ikke kan betale regningerne, er ustabile. Nogle gange kan virksomheder på bekostning af konkurs skære ud fordele, afskedige medarbejdere eller lukke afdelinger. Leder du efter et nyt job i lyset af masseafskedigelser eller truende konkurs kan hjælpe med at forberede dig på uventede afskedigelser.
Utilstrækkelig udfordring
Ifølge psykologi i dag skal 20 procent af arbejdsbelastningen på dit job tilbyde udfordringer, der giver dig mulighed for at nå nye niveauer af præstation. Kedelighed og mangel på udfordring på arbejdspladsen kan tyde på, at det er på tide at søge et nyt job.
Dårlige mellommenneskelige forhold
Interpersonelle interessekonflikter kan udvikle sig på arbejdspladsen. Mange interessekonflikter involverer intime relationer. Fraternisering med kunder, romantik blandt kolleger, ulovlige anliggender og seksuelle ploys for fremskridt kan skabe usunde arbejdsmiljøer. Leder du efter et nyt job, fordi en interessekonflikt eller arbejde romantik forstyrrer dit fokus eller kvaliteten af dit arbejde kan hjælpe dig med at starte frisk et andet sted.
obliviousness
Ifølge læringskurveforskere ved Penn State University er rate og form for forbedring ret almindelig på tværs af opgaver, og de fleste opgaveindlæring indebærer hurtig forbedring efterfulgt af stadigt mindre gradvis forbedring med yderligere praksis. I sidste ende forstår nogle medarbejdere ikke en arbejdsgivers begreber eller metoder af forskellige årsager. Du kan måske søge efter et nyt job, som du nyder at lære om, hvis praksis ikke forbedrer din ydeevne på arbejdspladsen.
