Under en jobsamtale vil din interviewer sandsynligvis bede dig om at dele din største styrke. Dette spørgsmål giver en god mulighed for at imponere din potentielle arbejdsgiver. At du har gode organisatoriske evner er et af flere gode svar, du kan give. Mens organisationen generelt hjælper dig med at lykkes i ethvert arbejde, skal du besvare dette spørgsmål ved at tilpasse dig en bestemt organisatorisk færdighed, der passer til den stilling, du interviewer.
Tidsadministration
Hvis en stillingsposition kræver evnen til at arbejde selvstændigt, er gode tidskrævende færdigheder en nødvendighed. Giv din interviewer eksempler på planlægnings- og planlægningsværktøjer, du har brugt til at styre din tid. Lad ham vide, hvordan du håndterede afbrydelser og måder, du har multi-tasked at maksimere tilgængelig tid.
Journalføring
En stærk rekordbevarende evne er afgørende for stillinger inden for områder som økonomi, menneskelige ressourcer og juridiske afdelinger. Du bør være i stand til at beskrive systemer og metoder, du tidligere har brugt til at holde sager i orden. Hvis du skulle omorganisere et arvssystem, skal du dele de trin, du forpligtede dig til at opgradere.
Indsamling og tolkning af data
Nogle erhverv kræver evnen til at indsamle og fortolke data, som f.eks. Karriere inden for medicin eller forskning. I løbet af dit interview skal du forklare teknikker, du har brugt til at indsamle detaljerede oplysninger. Kort overgå din proces for at kompilere og analysere dataene. Del positiv feedback, du modtog på rapporter, som du forberedte.
Prioritering
De fleste karriere involverer job med flere ansvarsområder og opgaver. Du bør tale om, hvordan du kan evaluere alt, hvad du skal gøre og prioritere, så du først håndterer de vigtigste funktioner. Del et eksempel på, hvordan du lykkedes at møde en deadline under ekstreme omstændigheder, som f.eks. Systemfejl eller samtidig dækker en medarbejders uventede fravær.
