Konflikt er defineret som en meningsforskel med hensyn til ideer, ønsker eller ønsker. Konflikt kan opstå mellem par, arbejdskammerater og politiske regeringer. At forstå de grundlæggende typer af konflikter, der kan opstå i dit daglige miljø, kan hjælpe dig med at undgå uoverensstemmelser eller lære den bedste måde at håndtere dem.
Relationer
Konflikter med venner eller familiemedlemmer skyldes ofte miscommunication, uenigheder om adfærd eller negative følelser, ifølge Jim Melamed, grundlægger af Oregon Mediation Center og tidligere formand for Oregon Dispute Resolution Commission. At acceptere, ifølge Melamed, er ikke det samme som at acceptere sådanne tvister, men det kan bidrage til at forhindre dem i at blive forstyrrende og destruktivt.
Interesser
Interessekonflikter beskrives som en uenighed eller form for konkurrence, hvor en persons ønsker er ignoreret over den anden. Sådanne interessekonflikter kan ifølge Melamed defineres som dem, der involverer psykologiske behov over ressourcer som tid eller penge eller dem, hvor der er uenigheder i forhold til, hvordan problemer løses.
Værdier
Konflikter i værdier ses ofte mellem personer opdraget i forskellige kulturelle eller religiøse baggrunde, der har forskellige meninger om rigtigt og forkert, foreslår Melamed. Konflikter opstår ofte, når en person forsøger at håndhæve sit eget sæt værdier på en anden.
Ledelse
Ledelsesmæssige og ledelsesmæssige stilarter er forskellige blandt enkeltpersoner, hvilket kan forårsage konflikt i arbejdsmiljøet. Forskellige faktorer bestemmer lederskabsstile og kan omfatte personlighed, forventninger og uanset om lederen fremmer feedback eller meninger fra andre eller er mere autokratisk eller direktiviseret i stil, ifølge Leadership-and-Motivation-Training.com.
Personlighed
Personer, der kolliderer, kan skabe konflikter i skole, hjemme og arbejde, ifølge Leadership-and-Motivation-Training.com. Opfattelse og følelser spiller en stor rolle i, om du måske kan lide eller ikke lide andres personlighed. Hvis du tror din chef er uhøflig og uhensigtsmæssig, er du mindre tilbøjelige til at være med i hans hold, hvilket ofte fører til interessekonflikter og lederskab.
Stil
En persons metode til at udføre opgaver eller mål kan føre til konflikt i ethvert scenario, ifølge Leadership-and-Motivation-Training.com. Du kan være tilbagelænet, mens din partner er ivrig efter at få noget gjort, hvilket kan skabe konflikt. Eller dit teammedlem kan være opgaveorienteret, mens du er mere kreativ.
Etik
Etisk konflikt kan defineres som eksterne faktorer, der påvirker en beslutning, hvilket ofte ses i sundhedssektoren, ifølge Entrepreneur.com. For eksempel betragtes brud på fortrolighed som uetisk på det medicinske område. En sygeplejerske, der kender noget privat til en syg patient, kan føle en etisk konflikt om at afsløre den viden til en anden, selv når disse oplysninger kan bruges til at hjælpe eller redde den patient.
