Arbejdspladsen, sociale organisationer, samfundsgrupper og sport bruger alle hold til at nå mål. Holdets dynamik bestemmer, om disse mål vil blive opfyldt på en effektiv måde. At identificere holddynamik og forståelse af positive og negative resultater, der kan opstå på grund af dynamikken, hjælper dig med at opnå teamindsats.
Beskrivelse
Ifølge Psykologi Campus kaldes en gruppe mennesker, der deler og arbejder på at nå et fælles mål, som et hold. Dynamikken i et hold afhænger af hvert holdmedlem. Usete kræfter, der eksisterer i et hold mellem forskellige mennesker eller grupper kaldes holddynamik og kan stærkt påvirke, hvordan et hold reagerer, opfører sig eller udfører. Mange faktorer påvirker holddynamikken, som f.eks. Personligheder for holdmedlemmer, hvordan holdet fungerer, hvordan holdet ser sig selv og holdets organisation.
Venskaber og Team Dynamics
Team Technology bemærker, at udviklingen af venskab inden for et hold kan have både positive og negative virkninger. Venskab kan fremme kommunikation blandt medlemmer af holdet. Dette kan føre til en positiv social fornemmelse i gruppen og få medlemmerne til at være en del af holdet. Denne gode følelse kan øge motivation og engagement i teamet. Et stærkt venskab inden for en gruppe kan dog lade andre holdmedlemmer føle sig udelukket og gøre dem mindre tilbøjelige til at medtage vennerne, når beslutninger træffes. Disse venskaber kan opdele holdet i undergrupper og føre til manglende kommunikation, der fører til mislykkede bestræbelser på at nå holdets mål.
Identificerende mål
Identificer teammål før nogen begynder at gøre arbejdet eller spille spillet. Et fælles fejllag gør det, er at antage, at holdmedlemmer ser opgaver på samme måde og forstår, hvordan alle skal bidrage. Undgå konflikter og bevare ressourcer ved at udvikle en plan og kommunikere som et team. Denne diskussion skal identificere holdmission, opgaver og mål.
At kende dig selv og kende dit team
Ifølge BestFitType.com skal hvert medlem af teamet være opmærksom på hendes individuelle talenter og svagheder. Denne identifikation gør det muligt for holdmedlemmet at bidrage til hendes maksimale potentiale. Når holdmedlemmer lærer om deres holdkammerater, kan enkeltpersoner få fat i andre holdmedlemmers styrker og talenter og dermed skabe et stærkere hold.
Undgå Team Laziness
Social loafing er, når holdmedlemmer ikke arbejder på deres potentiale, med den antagelse, at andre holdmedlemmer kan gøre op for deres dovenskab. At understrege betydningen af individuelt bidrag og stolthed i gruppen kan undgå dette fænomen. At gøre medlemmer ansvarlige for deres indsats ved at identificere individuelle bidrag kan afskrække dovenskab. At bryde holdet ned i mindre grupper, når det er muligt, er en anden måde at undgå social loafing på.
