Interne jobåbninger skaber nye karrieremuligheder for eksisterende medarbejdere. Hvis du beslutter dig for at ansøge om en åben intern stilling, skal du udarbejde et funktionelt CV, som understreger dine kvalifikationer og hvordan du kan opfylde stillingen. At indse, at selvom du allerede arbejder for virksomheden, er ledere i forskellige afdelinger måske ikke bekendt med dit arbejde. Du bør behandle jobåbningen som om du søgte udefra og udarbejde et velskrevet CV, der er målrettet til jobbet.
Trin 1
Forstå kravene til den stillede position. Bed om en kopi af stillingsbeskrivelsen og gennemgå alle funktioner og ansvar. Tal med kolleger, der arbejder i samme afdeling eller har interageret med tidligere personer, der holdt positionen. Du kan også tale med vejleder eller leder, der fører tilsyn med stillingen for at stille spørgsmål og lære yderligere oplysninger.
Trin 2
Mål dit CV mål for den position, som du søger. Brug en eller to sætninger til at udtrykke din interesse positionen. Brug den nøjagtige jobtitel og beskriv hvordan du kan bruge dine bedste kvaliteter til gavn for virksomheden. For eksempel kan din objektive erklæring læses: "At blive den ansvarlige tilsynsførende, hvor jeg kan udnytte mit engagement og initiativ til at holde fordringer gældende og forbedre pengestrømme."
Trin 3
Udfyld et resumé af dine kvalifikationer, der vedrører jobbet. Organiser dine kvalifikationer under tre eller fire brede funktionelle færdigheder. Angiv dem i rækkefølge af betydning, og navngiv den færdighed, der relaterer tættest til stillingen først. Brug brede funktionstitler som "Administrative", "Kommunikation" eller "Lederskab". Under hver funktionstitel skal du bruge kugler til at angive eksempler på færdigheder og præstationer. Medtag statistiske tal, anerkendelse og afsluttede opgaver, der understøtter dine krav.
Trin 4
Angiv din beskæftigelseshistorik. Giv din jobtitel, navn på organisation eller firma og dine ansættelsesdatoer. Din liste skal være i kronologisk rækkefølge med din nuværende position først.
Trin 5
Tilføj en sektion for professionelle tilknytninger eller aktiviteter, hvis de vedrører stillingen. Stresskontorer du holdt eller projekter, som du var ansvarlig for at understrege dine lederskab færdigheder.
Trin 6
Medtag din uddannelsesmæssige baggrund. Giv navnet på institutionen, deltagelsesdatoer, grader og din hovedperson. Sørg for at liste over eventuelle præstationer eller særlig anerkendelse, du har opnået.
Tips
- Overvej at fremsende dit CV med et brev til din arbejdsgiver. Dette er normalt ikke et krav, men det demonstrerer initiativ og viser, at du overskrider forventningerne. Det giver dig også mulighed for at forklare, hvorfor du er perfekt til stillingen.
Advarsler
- Vær ikke overbevist om, at din arbejdsgiver vil vælge dig til den åbne stilling, simpelthen fordi du allerede arbejder for virksomheden. Selvom du har gjort et ekstraordinært job i din nuværende stilling, kan ledelsen have svært ved at visualisere dig i en ny rolle. Det er på dig at bevise at du er den bedste kandidat til jobbet.
