Arbejdsgiverbetalt livsforsikring kan være en vigtig del af beskyttelsen af din familie i tilfælde af at du dør for tidligt. Virksomheder tilbyder programmet ud over andre fordele, som f.eks. Sygesikring. Dækningen er generelt terminsforsikring, hvilket betyder, at der ikke er nogen investering eller kontantværdi komponent. Hvis du videregiver uventet, berøver din familie ikke kun din tilstedeværelse, men også din indkomst, vil dine pårørende være glad for at du tilmeldte dig din arbejdsplads livsforsikringsydelse.
Grundlæggende
Arbejdsgiverbetalt livsforsikring kommer som en mulighed gennem nogle personalegoderpakker. Det fungerer på en måde som en gruppesygeforsikring: I stedet for at købe en særskilt politik for hver medarbejder køber arbejdsgiveren en enkelt politik, der dækker alle arbejdstagere, der deltager, ifølge Insurance.com. Således betaler arbejdsgiveren en præmie, ikke en særskilt præmie for hver medarbejder. Du kan også være ansvarlig for en del af præmien også. Dødsydelsen er typisk en eller to gange din årlige løn, ifølge American Institute of Certified Public Accountants.
Fordele
Livsforsikring erhvervet gennem din arbejdsgiver vil sandsynligvis være billigere end hvad du kan købe på det åbne marked, da din arbejdsgiver sandsynligvis vil dække mindst en del af præmierne, ifølge Insurance.com. Derudover behøver du ikke at gennemgå individuel forsikring, hvilket betyder at du kan få dækning, selvom du har en alvorlig sundhedstilstand som hjertesygdom, som ifølge Insure.com vil få dig nægtet eller få dig til at betale høje præmier hvis du køber på det åbne marked.
Advarsel
Afhængig udelukkende på arbejdsgiverbetalt livsforsikring for at beskytte din familie har nogle ulemper, ifølge Insurance.com. Det vigtigste er, at hvis du forlader dit job, står du en stor chance for at miste din forsikring. Afhængigt af din alder og sundhedstilstand på det tidspunkt, ifølge Insurance.com, kan du måske ikke få ny forsikring til en rimelig pris. Af den grund er det bedst at bære arbejdsgiverforsikring kun som supplement til anden dækning. En anden ulempe ved en sådan dækning er, at forsikringsmængden sandsynligvis vil være begrænset, selvom nogle planer giver dig mulighed for at få mere dækning for et ekstra gebyr.
Overvejelser
Nogle arbejdsgiverbetalt livsforsikringsplaner, ifølge American Institute of Certified Public Accountants 360 Degrees of Financial Literacy-websted, kan følge dig selv, når du forlader dit job. Men de fleste medarbejdere beslutter sig for at gøre dette på grund af, at "konverteringspræmierne" har tendens til at være højere end priserne på sammenlignelige individuelle politikker. Typisk, ifølge webstedet, "kun de, der ellers ikke kan forsikres, drage fordel af denne konverteringsmulighed."
Skatter
Internal Revenue Service beskatter livsforsikring, der har en værdi over $ 50.000. Det bruger en formel, der tager højde for din alder og mængden af din dødsfordel for at bestemme den skattepligtige værdi pr. Måned.
