Introduktion
Tusindvis af narkotikaundersøgelser udføres hver dag i hele USA og i verden. På ansættelsesområdet kan lægemiddelprøver gives til forudgående ansættelse eller tilfældigt i hele tiden, hvor du forbliver ansat hos virksomheden. For eksempel kræver nogle statslige og føderale job obligatoriske tilfældige lægemiddelprøver. Drug tests anvendes også i straffesystemet, især med hensyn til parole. Selv mange sportsbegivenheder bruger lægemiddelprøvning for at sikre, at ingen atleter har en farmaceutisk fordel i forhold til konkurrenterne. I de fleste tilfælde er en lægemiddelprøve bare en formalitet, da den største procentdel af individer videregiver testen uden problemer. Der sker imidlertid fejl i narkotikaprøven, og afhængigt af hvad testen var for, kunne der være en lang række konsekvenser.
Validering
Substansmisbrug og psykiatrisk sundhedsvæsenets (SAMHSA) retningslinjer for lægemiddelprøvning er den mest almindelige vejledning, som de fleste virksomheder eller offentlige myndigheder overholder, når det kommer til testprocedurer. Selvom private organisationer ikke er forpligtet til at overholde disse regler, vælger de fleste for at beskytte sig mod retssager. I de fleste tilfælde hvor et lægemiddelprøve bedømmes af et professionelt laboratorium, udføres lægemiddelprøvning i to faser. Først gennemgår testen en første screening. Her skal laboratorietekniker være i stand til at finde en bestemt mængde lægemiddel (målt i nanogram pr. Milliliter) over føderalt set afskårne niveauer. Afskårne niveauer varierer afhængigt af det lægemiddel, der testes for. Hvis den indledende test er positiv for mængder over afskåret niveauer, skal der foretages mere detaljerede bekræftende tests for at bevise at prøven er positiv. Hvis den indledende test ikke har tilstrækkelig medikamenttilstedeværelse i nanogram pr. Ml urin, vil testen blive betragtet som negativ.
Tilbage til Duty
I tilfælde, hvor du får en ny chance efter at have undladt en lægemiddelprøve, vil du højst sandsynligt blive forpligtet til at tage en "return to duty" -test. Dette er normalt givet efter en bestemt tid for orlov fra arbejde for at få dig selv ædru nok til at bestå en anden test. I løbet af denne tid kan du blive bedt om at få adgang til narkotika- eller alkoholrådgivning eller tage særlige lægemiddelbevidsthedskurser, afhængigt af kravene i virksomheden, der anmoder om lægemiddelprøven. Når du har bestået "return to duty" testen, vil du kunne komme tilbage til arbejde. Hvis du fejler tilbagelevering til pligttest, kan du muligvis slippe afsted fra dit job.
Opfølgning
Selv efter at have bestået en "return to duty" test, kan du stadig være forpligtet til at tage opfølgende test. Opfølgningstest er månedlige eller endda ugentlige test, der bruges til at bevise, at du er resterende ædru. Hvor længe du bliver påkrævet for at tage disse test, afhænger af din virksomheds retningslinjer for narkotikafri arbejdsplads.
Beskæftigelsesmæssige konsekvenser
Afhængigt af organisationens politikker, der giver lægemiddelprøven, kan der tilføjes konsekvenser for manglende behandling. For eksempel, hvis du fejler en narkotikastest for et tilbud om beskæftigelse, vil virksomheden højst sandsynligt ikke ansætte dig. Hvis du fejler en tilfældig narkotikastest for et job, du allerede har, kan du blive fyret fra dit job. Det er vigtigt at forstå konsekvenserne af din virksomheds politik for narkotikabrug, inden du vælger at bruge ulovlige stoffer (eller i nogle erhverv endog alkohol).
Probation Konsekvenser
Hvis du er forpligtet til at deltage i narkotikaundersøgelser som en del af dine forsøgsbetingelser, kan der være endnu hårdere konsekvenser for manglende narkotikaprøve. Efter svigt vil din paroleofficer skrive en overtrædelsesrapport, som derefter sendes til en dommer. Det er op til dommeren at afgøre, om du vil modtage en advarsel, eller hvis din parole vil blive tilbagekaldt, og du vil ende tilbage i fængsel. Beslutningen mange gange afhænger af, hvor mange lægemiddeltest du har fejlet, mens du er ude på parolen, såvel som andre faktorer, som dommeren anser er relevante for din sag.
