Ifølge Internal Revenue Service (IRS) er der ikke brug for tilladelse eller tilladelse til at oprette enten en FSA eller HSA-konto. Begge konti er beregnet til at hjælpe dig med at yde finansiel bistand til lægehjælp. En FSA (fleksibel udgiftskonto) oprettes af din arbejdsgiver. En HSA (sundhedsopsparingskonto) afholdes af en uafhængig forvalter. Begge har IRS-regulerede regler, der skal følges.
Sundhedspleje Dækning
Der er visse regler for støtteberettigelse, du skal opfylde for at kunne deltage i enten en FSA- eller HSA-konto. Ifølge IRS er der ingen krav eller regler, som du er "omfattet af andre sundhedsplaner" for at kunne deltage i en FSA. Hvis du er en nøglemedarbejder for firmaet, kan du dog overholde strengere begrænsninger ved at deltage. Eller hvis du er stærkt kompenseret af firmaet, kan du også blive udsat for særlige begrænsninger.
Hvad angår deltagelse i en HSA-konto, skal du være indskrevet i, hvad der betegnes som en HDHP (højere dræbende sundhedsplan), der har en "højere årlig fradragsberettigelse end typiske sundhedsplaner" for at være berettiget.
Beskæftigelseskrav
Under en FSA-konto vil du blive diskvalificeret for at være berettiget, hvis du er selvstændig i nogen form for kapacitet. Du skal være en medarbejder hos firmaet. Du kan være selvstændig og betragtes som berettiget til en HSA-konto.
Sundhedsydelser
Der er ingen bestemmelser om de typer af yderligere sygesikringsydelser, du har lov til, mens du deltager i en FSA-konto, ifølge IRS. Men hvis du er involveret i en HSA-konto, kan du kun modtage yderligere sundhedsydelser i visse situationer. Disse situationer omfatter et fast dagligt indlæggelsesbeløb, en specifik sygdom eller sygdom, erstatningsansvar og -forpligtelser, som du pådrager sig, som falder ind under gældende arbejdstageres erstatningslove.
Medicare Fordele
Ifølge IRS, for at være berettiget til deltagelse i en HSA-konto, kan du ikke modtage Medicare-fordele. Der findes ingen sådan regel for at deltage i et FSA-program, da det er en arbejdsgiverrelateret plan. (Personer, der modtager Medicare, har sædvanligvis pensionsalderen.)
Fradragsberettigede Medicare udgifter
Under både en FSA- og HSA-plan er reglerne og definitionen af, hvad der kvalificerer som lægeudgifter, de samme. Disse udgifter er skitseret i IRS publikation 502 (Medical and Dental Expenses). Du kan ikke fratrække kvalificerede lægeudgifter som en specificeret fradrag på Schema A (Formular 1040), der svarer til den fordeling, du modtager fra FSA. Nogle tilladte udgifter omfatter vægttab programmer, hvilket gør dit hjem handicappede tilgængelige og specielle fødevarer. Vær sikker på at du har skrevet dokumentation, siger IRS. Både en FSA og en HSA-konto tillader receptpligtig lægemiddeldækning. IRS fastslår dog, at du skal opfylde dit minimumsårlige fradragsberettigede beløb under din HSA-konto, før du kan modtage forsendelsesdækningsydelserne. En FSA-konto har ingen sådan regel i kraft.
