Du har gjort det: Du har din personlige træningscertificering i hånden. Du er HLR og AED-certificeret - begge er normalt nødvendige, før du modtager din træningscertificering. Du har alle kvalifikationer til at arbejde som personlig træner, men hvis du vil have et egentligt job, har du flere forhindringer for at rydde: jobsamtaler med en potentiel arbejdsgiver. Sæt dig op for succes ved at forberede på forhånd, være klar til at besvare mulige spørgsmål og bringe de korrekte oplysninger med dig til interviewet.
Legitimationsoplysninger
Giv bevis på dine legitimationsoplysninger - enten originaler eller rene fotokopier. Undgå pinlige fejl ved at gennemgå kravene til det job, du ansøger om, før du interviewer; nogle træningsstillinger på uddannelsesniveau kræver kun en grundlæggende trænercertificering, men andre stillinger kan kræve avancerede grader eller certificeringer eller et bestemt antal timer med klientarbejde som en erstatning.
Få bevis for enhver relevant erfaring, du har, der opfylder jobkravene. Hvis du har fået et interview, men ikke opfylder alle de nødvendige forudsætninger, være klar til at forklare, hvorfor du stadig er en god leje uden dem.
Arbejdsgiver Spørgsmål
En potentiel arbejdsgiver vil spørge dig mange af de samme spørgsmål, du vil svare ved enhver jobsamtale. De kan spørge, hvad dine mål er, hvorfor du synes du er en god kandidat, og hvordan din træning og uddannelse har forberedt dig til stillingen.
De kan spørge, hvorfor du forlod din sidste stilling, hvad du gjorde eller ikke kunne lide om det, og hvordan du kom sammen med din tidligere leder og kollegaer. Vær forberedt på at diskutere dine styrker og svagheder, hvilke trænings specialiteter du har, og hvordan du håndterer en hypotetisk nødsituation.
Demonstration
Nogle gange bliver personlige trænere interviewet bedt om at demonstrere deres evner. Dette inkluderer ofte at sætte intervieweren eller en anden medarbejder gennem en kort træning. Hvis dette er det første personlige træningsjob, du søger om, skal du straks udforske med en ven eller et familiemedlem, og udarbejde en grov plan for hvilke øvelser du kan demonstrere.
Du skal spørge arbejdsgiveren før interviewet, hvis du bliver bedt om at give en demonstration, for det vil bestemme, hvad du vil bære for interviewet. Hvis du bliver bedt om at demonstrere, kan det være acceptabelt at have pæne, rene træningstøj. Hvis ikke, er professionelt tøj et bedre valg.
Stil spørgsmål
Et interview er ikke kun en mulighed for arbejdsgiveren at vurdere dine evner; det er også en chance for dig at afgøre, om du vil arbejde med arbejdsgiveren. Tænk på spørgsmål, du måtte spørge, før du er på stedet. Spørg f.eks. Spørgsmål om, hvad en typisk dag på jobbet er, hvordan præstationen måles, og om der er muligheder for fremskridt eller videreuddannelse.
Du vil måske vide, om du bliver ansat som en medarbejder eller en uafhængig entreprenør, hvis der ydes nogen ydelser, hvis du bliver forpligtet til at arbejde i bestemte timer, og hvis der er yderligere jobopgaver. Du kan spørge om virksomhedskulturen, og selv spørge intervieweren, hvad han eller hun kan lide eller ikke kan lide at arbejde for virksomheden. Brug bare takt og professionalisme, når du spørger flere personlige spørgsmål af denne art.
Endelig, hvis du virkelig vil have jobbet bede om det. Du kan blive ansat på stedet, eller intervieweren kan lade dig vide, at de stadig interviewer kandidater, men vil være i kontakt.
