At søge efter et job i den rubrikerede annonceafdeling i en avis bliver mindre nødvendig, da arbejdsgiverne i stigende grad lister jobåbninger gratis på internetsider som Craigslist.com og bruger formularer til at gennemføre ansøgningsprocessen helt online. Disse metoder er velegnede for arbejdsgivere, men der er en række ulemper for jobsøgende.
svindel
Jobsøgende med fokus på internettet er primære mål for svindlere. Ansøgningsprocessen gør det rimeligt for potentielle arbejdsgivere at anmode om personlige oplysninger som telefonnumre, adresser og socialsikringsnumre, og en svindler kan udgøre en arbejdsgiver for at få adgang til disse oplysninger. Alternativt er nogle job selv svindel, oprettet for at udnytte medarbejderne. Ifølge SpamLaws.com er dataindtastningsopgaver særligt overflødige med denne slags svindel, så pas på, når du ansøger om sådanne stillinger.
Konkurrence
Næsten alle, der har adgang til internettet, kan ansøge om et job, og arbejdsgivere kan modtage mængder af rsummer og omslagsbreve. Det kan kompromittere det tidsrum, som arbejdsgivere kan bruge til at gennemgå dem. Ifølge webstedet for websider spilder dårlige eller ukvalificerede ansøgere en masse HR medarbejderes tid, hvilket betyder, at de mindre sandsynligt ser og læser grundigt en ansøgning, der er fuldt kvalificeret.
Lavere løn
Bundet til det store antal ansøgere, tilbyder jobannoncer på internettet ofte lavere løn. Arbejdsmarkedsinflationen kan opretholde postniveauer, der er opført over internettet, lavere betalt, end hvis de ikke var blevet udfyldt via internettet.
Upersonlig
Ansøgningsprocessen på internettet er upersonlig: På grund af det store antal ansøgere kan arbejdsgiverne ikke være i stand til at reagere personligt på enhver forespørgsel. Selv fuldt kvalificerede jobsøgende kan ikke høre fra det store flertal af de job, som de udarbejder personlige breve for at kunne anvende.
