At sige, at dit liv er en åben bog, kan være temmelig tæt på sandheden i denne informationsalder, i det mindste når det kommer til at søge job. Mens du måske ikke har noget at skjule, kan det stadig være ubehageligt, når en potentiel arbejdsgiver fortæller dig, at du skal indsende en baggrundskontrol, før du officielt kan ansættes. Fair Credit Reporting Act (FCRA) henviser til en prehire screening som en "forbruger rapport."
Bekymringer
Terrorhandlingerne den 11. september 2001 har ført til øget sikkerhed og mere grundig baggrundskontrol af arbejdsgivere. Den nemme adgang til datamængder, der er tilgængelig på internettet, kan også bidrage til stigningen i beskæftigelsesundersøgelsen. Arbejdsgivere forsvarer disse valgfrie baggrundskontroller som forsigtighedsforanstaltninger, der er nødvendige for at bevare sikkerhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Medarbejdere og ansøgere kan tro, at informationer, der ikke er relevante for jobbeskrivelsen, er uretfærdige.
Obligatoriske checks
Føderale og statslige lovgivninger mandat, at screening af forbrugeropgørelser udføres for bestemte job. Næsten alle stater kræver, at personer, der ansøger om stillinger, hvor de skal arbejde sammen med børn, ældre eller handicappede, underkastes kriminel baggrundskontrol. Mange statslige og føderale regeringers jobansøgere kan underkastes endnu større kontrol, når en sikkerhedsgodkendelse er påkrævet.
indeslutninger
De oplysninger, der indsamles for baggrundskontrol i beskæftigelsen, kan variere fra blot at verificere et socialsikringsnummer til at interviewe dine naboer som tegnreferencer. En potentiel arbejdsgiver vil typisk kontrollere kreditrapporter, arresterings- og indlægssedler og din medicinske, militære og uddannelsesmæssige historie.
Udelukkelser
Visse oplysninger er uden grænser for en forbrugerrapport. Data, som ikke bør være tilgængelige for din fremtidige arbejdsgiver, omfatter en konkurs, der er over 10 år gammel. Syv års rapporteringsbegrænsninger gælder civilretlige sager, civile domme, optegnelser om anholdelse, betalt skattelettelser og konti overført til indsamlingsagenturer; Disse begrænsninger gælder dog ikke for job, der vil betale en årsløn på $ 75.000 eller mere.
Sorterværk
Virksomheder, der udfører medarbejderbakgrundskontrol, kan variere fra konventionelle private efterforskere til online-datalaglere og til virksomheder, der udelukkende er dedikeret til beskæftigelsesundersøgelser. National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) indeholder en liste over disse virksomheder (se Referencer). NAPBS siger, at den blev grundlagt i 2003 for at fremme etiske forretningspraksis og overholdelse af lov om retlig kreditrapportering.
