Erhvervsmæssig succes opnås ofte gennem den progressive gennemførelse af forudbestemte standarder. En selvdrevet medarbejder bestræber sig løbende på at overgå grænserne for hans position og opfatter en præstation som en grund til at gå videre. Store resultater kan brydes ind i mindre mål, hvorigennem succes opnås hver for sig. Rationelle og velbegrundede mål er imidlertid de der er designet med medarbejderens personlige ambitioner i tankerne.
Monetære
Mange jobindehavere ser monetær gevinst som det primære mål for deres beskæftigelse. Manglen på tilstrækkelig indkomst kan lade en arbejdstager føle sig utilfreds og utilfreds, hvilket får ham til at udføre dårligt i de daglige opgaver. Du kan stræbe efter at tjene flere penge ved at vise værdien af dine tjenester til højere ledelse. Betalingen skal svare til værdien. Jo mere du kan sørge for virksomheden, desto mere bør du forvente at modtage som kompensation. Et eksempel på et monetært mål begynder ved at måle din ydeevne med hensyn til produktivitet og effektivitet, og sigter mod at forbedre disse standarder med mindst 20 procent. Dette øger din samlede værdi som medarbejder betydeligt og kan retfærdiggøre en højere kompenserende udbetaling fra din virksomhed. At opnå færdigheder og viden relevant til dit håndværk kan også øge din værdi for arbejdsgivere. Mange virksomheder betaler for arbejdstagere at deltage i kurser, der kan forbedre jobpræstationen.
Mobilitet
Potentialet for fremskridt er et primært erhvervsmæssigt incitament for nogle arbejdstagere. Begrebet faglig vækst er imidlertid individuel for hver medarbejder. En person kan sigte mod at opnå status inden for sin nuværende organisation eller blot lære færdigheder, der kan anvendes til et iværksætterdesign. En medarbejder, der søger fremskridt inden for sit firma, bør først undersøge forholdet mellem personale på højt niveau ansat gennem intern forfremmelse. Derefter kan hun søge selv at nå de professionelle benchmarks, der kan føre til en ønsket stilling. Undervejs kan hun bruge hver milepæl som en læringsstation, hvorfra man kan få den viden og erfaring, der er nyttig for hende.
Opfyldelse
En medarbejder må ikke måle værdien af et erhverv ved indtjening eller præstationer, men i stedet af de erfaringer, der er opnået gennem hans arbejde. Denne type medarbejder kan stræbe efter at sikre en position, der tilbyder fluiditet og interpersonel interaktion med forskellige grupper af mennesker. Mange virksomheder ansætter hvad der er kendt som feltrepræsentanter, personer, der er ansvarlige for køb eller salg af varer fra og til andre handlende. Både købere og sælgere på området skal have en dybtgående kendskab til de handlede varer, være fagkyndige inden for forhandling og holde sig åbne for alternative perspektiver. At tage kurser på kommunikation og ansøge om stillinger, der involverer personlig interaktion, kan forberede dig til at lykkes i denne arena.
