Passiv aggressiv adfærd er en ikke-konfronterende metode til modstand. Denne adfærd kan resultere i svar på en efterspørgsel eller krav om, at en person er forventet eller forpligtet til at udføre. I stedet for en fuldstændig afvisning af en anmodning vil en passiv aggressiv person skjult skjule eller sabotere sin præstation, så den ikke overskrider det forventede. Denne type adfærd sker hovedsagelig i arbejdssituationer, men kan også forekomme i sociale omgivelser ifølge "Diagnostisk og statistisk manual for psykiske lidelser".
Overspringshandling
At udsætte en opgave er udsættelse. For passive aggressive individer er det typisk et forsætligt kneb for at irritere eller forværre den person, der forventer at den skal udføres. For eksempel er en passiv aggressiv måde at komme ud af at køre nogen til skole eller arbejde konstant op for sent. Selvom forsinkelsen er forsætlig, vil passive aggressive personer ikke indrømme det. De kan flippende undskylde og sige, at de altid er sent. Forklaringer og undskyldninger er aldrig mangelfulde blandt passive aggressive personer.
glemsomhed
Feigning glemsomhed er karakteristisk for passiv-aggressiv. Da alle er tilbøjelige til at glemme, er det en gyldig og acceptabel undskyldning. Det er også let at afbøde skylden, fordi det ses som en utilsigtet handling. Formålet at glemme at gøre noget gør det muligt for den passive aggressive person at forstyrre eller forværre nogen andre uden at tage ansvar for det. Passive aggressive personer kan "glemme" at sende en invitation til en eller insistere på, at det må være gået tabt i deres mail. Ved at gøre det undgår de at have en person, som ikke kan lide at dukke op ved en funktion og gemme sig bag deres løgn, når de bliver anklaget for bevidst at udelukke nogen.
Ineffektivitet
Når uønskede krav er uundgåelige, vil passive aggressive personer investere den minimale mængde tid og energi til at gøre det. De vil bruge lidt tanke eller indsats med en uønsket aktivitet og derfor gøre et uhyggeligt job. For eksempel kan passive aggressive arbejdere, når de dækker for en syg medarbeider, give ukorrekte data eller ufuldstændige rapporter, og håber, at deres chef vil bede andre om at gøre det. Ved at gøre et forsøg kan medarbejderen ikke anklaget for insubordinering, og arbejderen kan afbøde fejl for den dårlige kvalitet på grund af manglende viden og erfaring til at udføre en opgave, der normalt er tildelt nogen anden.
Fjendtlighed
Signe Whitson, licenseret socialarbejder, indikerer, at fjendtlighed mod andre manifesterer sig gennem skjult men bevidst hævn for at undgå konfrontation. Den fjendtlighed, der følges af passive aggressive individer, er sædvanligvis mod andre i en autoritetsrolle som en chef, lærer, ældre familiemedlem eller svigermor. På overfladen ser de ud til at respektere myndighedsfigurer, men de bærer en indre vrede mod dem. Passive aggressive mennesker har typisk lavt selvværd og en frygt for konfrontation. Som sådan hævder de mod autoritetsfigurer gennem løgn og bedrag.
