Arbejdspladschikane er et voksende problem. Equal Employment Opportunity Commission modtog mere end 27.000 officielle klager i 2007 og mere end 32.000 i 2008 - omkring 80 til 84 procent af disse klager nåede til en beslutning. Omhyggelig dokumentation af hver chikanehændelse vil være gavnlig, når der indgives en formel klage. Søg dog omgående hjælp, hvis du er bange for fysisk skade eller føler, at din sikkerhed eller sikkerhed for dine kære er truet.
Trin 1
Optag hver hændelse, hvor du følte chikaneret lige efter arrangementet som muligt, mens detaljerne stadig er friske i dit sind. Skriv ned dato, klokkeslæt og sted hvor hændelsen opstod. Beskriv præcis, hvad der skete, og navn og stilling for den person, der har chikaneret. Hvis der var vidner, skriv deres navne. Beskriv hvordan hændelsen ramte dig og dit arbejde. Gem ikke disse oplysninger på en arbejd computer. Gem det på en disk eller et flashdrev og hold det hjemme. Du kan også dokumentere trakasseringshændelserne i en notesbog eller journal, som du bør holde hjemme.
Trin 2
Gem eventuelle chikanerende e-mails, dokumenter eller andre fysiske tegn på chikanen. Hvis en seksuel chikanehændelse f.eks. Involverer uønskede gaver, skal du holde disse ting sammen med detaljerede oplysninger om hvornår og hvor chikanen gav dem til dig. Dokumentér alle mulige beviser for din præstation, såsom notater og præstationsevalueringer. I nogle tilfælde kan den anklagede prøve at hævde, at dit gebyr skyldes din arbejdsindsats.
Trin 3
Dokumentér eventuelle handlinger du har taget for at forsøge at stoppe adfærd, som f.eks. Konfronterer chikane. Dette viser, at du tog chikane alvorligt nok til at handle. Optag information om harasserens reaktion på din samtale, herunder om der er opstået nogen gengældelseshandling på grund af din konfrontation.
Trin 4
Send en klage til den relevante klagekanal, som f.eks. Human resources afdeling eller hotline for seksuel chikane, hvis din virksomhed tilbyder en. Dokumentér klokkeslæt og dato, hvor du indgav klagen samt alle relevante oplysninger, herunder med hvem du talte. Du skal bruge disse oplysninger senere, hvis dette trin ikke løser chikanen.
Tips
- Hvis dine arbejdspladsressourcer ikke løser situationen, er det næste skridt på de fleste arbejdspladser at indgive en formel klage til Equal Employment Opportunity Commission. Du behøver ikke en advokat til at indlæse afgiften. Men på dette tidspunkt bør du overveje at søge juridisk rådgivning.
