For at sikre, at en arbejdsplads er et tillidsfuldt, funktionelt og samarbejdsmiljø, bruger ledere og undervisere nogle gange teamopbygningsøvelser til at illustrere visse nøgleundervisning og nudgearbejdere i flere samarbejdsrelationer. De fleste af disse øvelser kan udføres på få minutter uden behov for dyrt eller usædvanligt udstyr.
dug
Som beskrevet i Brian Cole Miller's bog, "Mere hurtige teamopbygningsaktiviteter for travle ledere: 50 nye øvelser, der får resultater på kun 15 minutter" udfordrer øvelsen "Bordduge" deltagerne til at arbejde som et hold for at vælte en duge med kun deres fødder. For at igangsætte denne øvelse skal du have en duge, helst en, der har et andet mønster på den ene side end den anden og en gruppe, der er stor nok til at blive opdelt i grupper på seks til 12 personer. Ryd masser af plads, så personale ligger på gulvet, fladt på ryggen, der danner en cirkel med fødderne i midten. Når alle har taget deres plads, skal de hæve deres fødder og derefter drage dugen over deres fødder. Opfordre dem til at arbejde sammen for at vende klud helt over uden at tabe det. Hvis de taber det, skal de tage startpositionen og læg dugen tilbage som i begyndelsen. Giv dem cirka fem minutter til denne øvelse. Dette er en god måde at tilskynde til samarbejde, kreativ problemløsning og kammeratskab.
Forvirrede Thumbs
I Brian Cole Miller's første teambuildingsguide, "Quick Team Building Activities for Busy Managers: 50 øvelser, der får resultater på kun 15 minutter," en øvelse kaldet "Puzzled Thumbs" opfordrer deltagere til effektivt at håndtere forandring midt i en udfordring . Til denne øvelse skal du have et børns puslespil til hver gruppe på to til fire deltagere. Ideelt set bør puslespillet være 15 til 25 stykker. Du skal også bruge stopur. Giv hvert hold et puslespil og få dem til at adskille alle stykkerne og sprede dem med forsiden op på bordet. Tiden dem, når de samler deres puslespil, så få dem til at sprede stykkerne og starte over og udfordre dem til at slå deres begyndelsestider. Udfordre dem endnu en gang for at få en endnu bedre tid, så fortæl dem, at de for deres næste forsøg ikke er tilladt at bruge deres tommelfingre. Se dem nøje, og tilføj et minuts straf hver gang de bruger en tommelfinger. Igen udfordre dem til to runder og stræbe efter bedre tid hver runde. Denne øvelse kan hjælpe førsteklasses personale til uforudsigelighed, opmuntre kreativ problemløsning og modvirke modstand mod forandring.
Yurt Circle
En øvelse kaldet "Yurt Circle", beskrevet i Harrison Snows bog, "Indoor / Outdoor Team Building Games for Trainers: Kraftfulde aktiviteter fra World of Adventure-Based Team-Building & Tædekurser" er lidt mere fysisk. Til denne øvelse skal deltagerne stå i en stor cirkel, hvor hver person næsten er armlængde fra hinanden. Få alle til at holde hænder, så betegne hver person som enten en "in" eller en "out" på skiftende måde som du peger på hver person i rækkefølge. Så, når du giver kommandoen, instruer alle "ins" at læne sig ind i midten af cirklen, mens alle "outs" læner sig bagud mod cirklens udside. For at opretholde cirklen og for alle at holde balancen skal deltagerne nøje sammenligne den grad, som de andre læner sig i. Naturligvis vil nogle være mere eventyrlystne, læne sig længere, og andre vil være mere forsigtige. Denne øvelse hjælper med at illustrere disse personlighedstyper i gruppen, opbygge tillid blandt deltagerne og understrege vigtigheden af teamwork.
