Hvis du vil opnå succes på arbejdspladsen, skal du lære at komme sammen med eller i det mindste tolerere dine kolleger. For at skabe smidige relationer med dine medarbetere bør du bøje nogle grundlæggende kommunikationsteknikker. Ved hjælp af effektiv kommunikation med medarbejdere vil du hjælpe dig bedre med at forstå hinanden bedre, få tingene gjort hurtigere og lade arbejde føle sig tilfreds - eller i det mindste sane.
Funktioner
Ifølge University of Oregon Holdens Leadership Center skal arbejdspladser fremme et tillidsfuldt åbent miljø, hvor medarbejdere kan kommunikere deres ideer og problemer med ledere, og ledere er villige til at lytte og ikke er bange for konflikt. Effektiv kommunikation på arbejdspladsen kan have forskellig dynamik afhængigt af medarbejdernes status, der kommunikerer, men der er generelle retningslinjer, der gælder for alle, herunder respekt, lytning, opretholdelse af øjenkontakt og formidling af dine behov.
Betydning
Effektiv kommunikation på arbejdspladsen er afgørende for, at organisationerne kan fungere effektivt og nå deres mål, både monetære og ellers. De fleste af os har arbejdet på et sted, der havde forfærdelig kommunikation og har set det resulterende kaos, der følger med. Tænk på kommunikation som fedt, der holder alle hjulene på arbejde. Uden at kommunikere, ville medarbejderne ikke vide, hvad der forventes af dem, ledere ville være frustreret over deres resultater, og ingen ville komme sammen.
typer
Der er forskellige typer af arbejdspladsrelationer, og det hjælper med at justere din kommunikationsstil til stillingen af den person, du snakker med, og den specifikke situation. At tale om i aftes sports spil kan være en perfekt måde at kende dine jævnaldrende bedre på, f.eks. Under en pause, men i løbet af en medarbejderomtale med din chef er det måske ikke en god idé. Husk på, at selvsikkerhed er vigtig, når du kommunikerer med alle, så dine rettigheder og deres respekteres.
Overvejelser
Når du kommunikerer med dine medarbetere, hjælper det med at være forståelse og opmærksom på mangfoldighed. Være følsom over for forskellige kulturelle baggrunde, seksuelle orienteringer, ægteskabsstatus og aldersgrupper. Undgå eventuelle vittigheder eller bemærkninger, der generaliserer eller stereotyperer enhver gruppe af mennesker, og undgå at bruge kælenavne, der er baseret på en persons gruppidentifikation. Vær også tolerant over for forskellige personlighedstyper og prøv at se de unikke styrker, som hver person bringer til bordet på arbejdspladsen.
Misforståelser
Ifølge CareerBuilder.com, en national job ressource side, når det kommer til relationer og kommunikation på arbejdspladsen, passer en størrelse ikke alle sammen. Nogle mennesker kan godt lide at danne venskaber, der overgår til deres fritid, mens andre gerne holder en professionel afstand på arbejde og afholder sig fra seriøs socialisering. Gør hvad der er rigtigt for dig, og husk, det er bedst at fejl på forsigtigheds- og logikens side. Selvom det kan føles dejligt at være bedste venner med en kollega en dag, hvis en personlig tvist opstår i dit venskab, kan arbejdet blive tortur.
