Hvorvidt pendlen er for lang, kompensationen er for lav eller et bedre tilbud er kommet sammen, der kommer en tid, hvor en kandidat skal afvise et jobtilbud. At gøre det professionelt og høfligt vil holde døren åben for fremtidige arbejdspladser hos arbejdsgiveren.
Trin 1
Vær hurtig. Umiddelbart efter din beslutning om at afvise et tilbud, telefon din kontaktperson, rekrutterer eller ansættelse manager for at lade ham vide dine hensigter. Lad kontakten vide, at du er taknemmelig for tilbuddet, du overvejede grundigt tilbuddet, og du sætter pris på den tid, han tog med dig. Fortæl ham, at du vil følge op med et skriftligt brev. Ved at give et rettidigt svar til virksomheden, vil arbejdsgiveren kunne kontakte deres næste valgkandidat.
Trin 2
Send et formelt skriftligt brev. Åbn brevet med en "tak for tilbuddet", ifølge Syracuse University Center for Career Services. Der henvises eksplicit til det specifikke tilbud, du falder i åbningsdommen. Send brevet så hurtigt som muligt efter at du mundtligt har meddelt virksomheden, at du nedsætter jobtilbudet.
Trin 3
Vær taktfuld. Gå ikke i detaljer om et andet jobtilbud eller andre specifikke grunde til, hvorfor du besluttede at afvise tilbuddet. Hvis du giver en generel grund, som om du accepterer en anden stilling, der er en bedre karrierepasning, er det helt acceptabelt at falde.
Trin 4
Kommuniker positivt både mundtligt og skriftligt. Sig ikke noget negativt om firmaet, især skriftligt, rapporterer Virginia Tech Career Services. Dit formelle brev, der mindsker jobtilbudet, forbliver en del af virksomhedens optegnelser og muligvis din.
Trin 5
Afslut med goodwill. For ikke at brænde broer, afslut dit brev på en "op" note. Angiv, at du var imponeret over virksomhedens mission og mål. Fortæl din kontakt, at du har haft det godt at møde hende og takke hende for hendes tid.
