Resultatrevisionen kan være en ekstremt stressende del af en medarbejders job. Præstationsvurderingen er typisk en årlig undersøgelse fra både arbejdsgiver og medarbejder om medarbejderens jobpræstationer og definering af arbejdsgiverens jobkrav og kultur. Mange arbejdsgivere ønsker kommentarer tilbage fra medarbejderen, når anmeldelsen er gennemført. Mens kommentarer er afhængige af om anmeldelsen er god eller dårlig, bør processen med at kommentere anmeldelsen være den samme, uanset hvad indholdet er.
Trin 1
Læs anmeldelsen et par gange. Gennemgangsprocessen har tendens til at være lidt mentalt og følelsesmæssigt overbelastende, så du kan ikke i første omgang helt behandle alle de oplysninger, som din vejleder har kastet på dig.
Trin 2
Sæt anmeldelsen væk i mindst 24 timer. Du kan være så fyret op om kommentarerne (både gode og dårlige), som du vil reagere med det samme. Bekæmp den trang og giv tid til din hjerne til at behandle gennemgangen. Hvis anmeldelsen var negativ, vil dette give dig tid til at afkøle og tænke konstruktivt om hvad man skal sige. Vær pragmatisk og forstå, at alle kan forbedre et sted.
Trin 3
Skriv både de positive kommentarer og de negative kommentarer på et tekstbehandlingsdokument. Dette vil hjælpe dig med at organisere dine tanker og bryde positiverne og negativerne ud for nem læsning.
Trin 4
Samle positive kommentarer, som folk har sendt dig om dit job i løbet af det sidste år. Hvis anmeldelsen var positiv, vil disse kommentarer understøtte din chefs anmeldelse. Hvis anmeldelsen var negativ, vil disse vise din side af den samme historie, og det vil være nyttigt, hvis du nogensinde skal indgive din sag til øverste ledelse.
Trin 5
Gennemgå din jobbeskrivelse for at afgøre, om du bliver gennemgået ret baseret på det job, du laver. Tal med din leder og medarbejderafdelingen, hvis jobbeskrivelsen skal ændres.
Trin 6
Kommenter hver sektion individuelt. For positive afsnit, bemærk hvordan du kan udmærke sig endnu mere. For negative afsnit, kommentere hvordan du føler, at du kan forbedre og hvad virksomheden kan gøre for at hjælpe dig. Giv sikkerhedskopi, hvis du føler dig negative kommentarer, er groft uretfærdige.
Trin 7
Lav en kopi til dine optegnelser og diskutér dine kommentarer med din chef. Resultatvurderingen er en tovejs samtale, hvor begge parter skal arbejde sammen for at gøre virksomheden stærkere.
Tips
- Hvis din chef nægter at lytte til dine kommentarer (især hvis de er som reaktion på en negativ anmeldelse), skal du muligvis eskalere dine kommentarer til en højere administrator. Sørg for at du er udtømt alle muligheder for at tale med din direkte vejleder om gennemgangen, før du gør dette.
Advarsler
- Giv aldrig kommentarer i vrede. Dette vil kun underminere dig og få ledelsen til ikke at tage dig alvorligt. Tag tid og afkøling, før du starter denne proces.
