Teamwork øvelser motiverer medarbejdere, forbedre kommunikationen og hjælpe folk med at arbejde sammen om forretningsprojekter. Team-building spil kan være sjovt og give medarbejderne en chance for at reducere stress, mens de lærer værdifulde færdigheder. Medarbejdere, der arbejder som team, har forbedret kommunikation, større produktivitet og gensidig respekt for hinanden. Virksomhederne nyder godt af at forbedre individuelle og organisatoriske præstationer, hvilket betyder en bedre bundlinje.
Gruppearbejder
"Gruppearbejder", fra corporate træner og motivator Kirk Weisler, er designet til at hjælpe medarbejderne med at frigive stress, forbedre tidskrævende færdigheder og konfliktløsningskompetencer. Der er brug for tre forskellige slags bolde eller andre bløde genstande. Dette er en 30-minutters øvelse, der bruger en facilitator til at introducere nye bolde ind i øvelsen. Gruppearbejder starter med alle medarbejdere, der står i en cirkel med kun en lille smule plads mellem hver person. Den første bold repræsenterer primære opgaver. Bolden kastes til nogen i gruppen. Denne person skal derefter angive, hvad hans primære arbejdsopgaver er, og så kaste bolden til en anden person i gruppen. Hver person, der fanger bolden, skal også angive sine arbejdsopgaver. Mens den første bold stadig cirkulerer i gruppen, bliver den anden bold kastet. Den anden bold er "kurvekuglen", ting i livet, som folk ikke har kontrol over. Som med den første bold skal den person, der fanger bolden, angive et emne, som han ikke har kontrol over. Den tredje bold følger det samme mønster og repræsenterer distraktioner. Alle tre bolde cirkulerer i gruppen på et tidspunkt. Når alle har fanget hver bold en gang, er spillet slut.
Ti-Dollar Auktion
"Ti-dollar auktion" fra corporate trainer og international business konsulent Gregory P. Smith, lærer medarbejdere de positive og negative virkninger af arbejdspladsen konkurrence. En auktion er oprettet med en gavel, auktionær og en $ 10 regning. Medarbejdergruppen fortælles, at en $ 10 regning vil blive auktioneret, og vinderen bliver nødt til at betale det auktionsbeløb for regningen. Umiddelbart efter den første auktion holdes en anden auktion for en enkelt $ 10 regning. Denne gang skal både vinderen og den anden bydende betale budbeløbet; Men kun den vindende budgiver får $ 10. Auktionen bliver typisk konkurrencedygtig, og budgivningen går ud over $ 10-beløbet. Ofte bliver medarbejderne fanget i vanvittig konkurrence og mister den virkelige værdi af varen, der auktioneres. Medarbejdere undersøger derefter hvordan konkurrence på arbejdspladsen kan øge uhensigtsmæssig beslutningstagning, der kan føre til finansiel uansvarlighed. Den positive side af konkurrencen er den øgede spænding og energi, som sund konkurrence kan give.
Mine Field
"Minefelt" er en samarbejdsøvelse, der bygger kommunikation og forholdsopbygning gennem tillid. Objekter er spredt omkring midten af et rum. Området er tapet på en firkant. Medarbejderne er parret sammen med en medarbejder blindfoldet, mens den anden er vejledningen. Udfordringen er, at den blindefoldede medarbejder skal gøre den fra den ene ende af kurset til den anden gennem minefeltet, der bliver styret mundtligt af den anden medarbejder.
Dag-farver øvelse
"Dag farver" øvelsen er en medarbejderøvelse, der illustrerer hvordan folk ser de samme ting anderledes. Dette hjælper med at opbygge medarbejdernes empati for at hjælpe med konfliktløsning. At forstå en andens synspunkt hjælper med at reducere forvirring, der kan føre til konflikter på grund af en misforståelse. Hver medarbejder vil have brug for en pen og pude papir. Alle lukker øjnene og bliver fortalt at forestille sig ugens dage. De bliver derefter spurgt om hvilken farve de ser for hver dag og for at skrive dem ned. En diskussion følger hvor alle sammenligner ugens dage og deres farvevalg.
