Levevis

Hvordan fremme ligestilling og mangfoldighed på arbejdspladsen

Pin
+1
Send
Share
Send

Mangfoldighed og ligestilling på arbejdspladsen er afgørende for et sundt, voksende selskab. Ansættelse af mennesker af alle køn og løb kan gøre en organisation stærkere. Hvis du har en indflydelse i din virksomhed, kan du hjælpe med til at sikre, at din virksomhed behandler mennesker retfærdigt og har passende diversificering. Ifølge University of California, San Francisco, omfatter mangfoldighed ikke kun race, men også køn, religion, mentale evner, seksuel orientering og kultur. Tag skridt til at forbedre din arbejdsplads på disse områder.

Trin 1

Analyser din nuværende medarbejderpopulation. Se igennem ansættelsesdatabaser eller spørg Human Resources afdeling for en beskæftigelsesrapport. Beregn forholdet mellem kvinder og minoriteter i ledende stillinger samt den samlede minoritets beskæftigelsesprocent for organisationen. Andre aspekter af mangfoldighed kan være sværere at måle, fordi medarbejderne måske passer ind i flere kategorier.

Trin 2

Skab et mangfoldigheds- og ligestillingsudvalg. Gruppen skal være forskelligartet og bestå af frivillige. Udvalget bør mødes regelmæssigt for at diskutere ideer for at øge mangfoldigheden og fremme retfærdig ansættelse i din organisation. Indstil bestemte mål og udvikle strategier til at nå målene.

Trin 3

Gennemgå eller skriv en virksomhed lige beskæftigelsespolitik. Sørg for, at din organisation er i overensstemmelse med føderale love. US Equal Employment Opportunity Commission overvåger chikanering, uretfærdig behandling, gengældelse og om et selskab nægter at levere "rimelige arbejdspladser" til medarbejdere i nød. Har en arbejdskraft advokat gennemgå enhver politik før gennemførelsen. Opret et periodisk review system for at sikre, at din politik forbliver up-to-date.

Trin 4

Rekruttere bevidst til nye og åbne positioner. Ifølge University of Florida ser en arbejdsplads med en forskelligartet befolkning ofte en reduktion i retssager og finder det lettere at rekruttere nye medarbejdere. Ved rekruttering til jobannoncer, reklamere for etniske aviser, indhente hjælp fra lokale universiteter og opfordre minoriteter og kvinder til at ansøge. Skab incitamenter til nuværende medarbejdere, der anbefaler potentielle medarbejdere, der opfylder dine organisationsstandarder.

Trin 5

Træn nuværende medarbejdere på mangfoldighedsproblemer på arbejdspladsen. Ifølge Harvard Business School bør du træne alle medarbejdere i følsomhed over for mangfoldighedsproblemer. Giv støtte til nye medarbejdere ved at etablere et mentorprogram.

Trin 6

Sæt konsekvenser for racediskrimination og uacceptable arbejdsmiljøer. Inkluder progressive disciplinære procedurer, som din virksomhed vil følge, hvis en medarbejder indgiver en klage over en anden medarbejder. Rådgivning, prøvetid og opsigelse er alle muligheder. Opret et miljø, der fremmer åben kommunikation og godhed.

Tips

  • Deltag i andre virksomheder med at fremme mangfoldighed i dit samfund. Kontrakt med et træningsfirma, der specialiserer sig i mangfoldighedskendskab. Undersøg dine nuværende jobansøgninger for at overholde de føderale retningslinjer. Hold kommunikationslinjerne åben mellem medarbejderne. Vær opmærksom på forskelle i kultur og religioner, når du planlægger din organisations ferielukning.

Advarsler

  • Konsulter med en ansættelsesadvokat, inden du afslutter dine ansættelsespolitikker eller afslutter medarbejderne.

Pin
+1
Send
Share
Send

Se videoen: Oslo Funker: Åpne dører i organisasjonslivet? (Marts 2024).